Μπορεί το άρθρο 37 να γίνει η
αιτία να μειωθεί η κοινοβουλευτική πλειοψηφία του ΠΑΣΟΚ στους 152
βουλευτές και να «παιχθεί» η δεδηλωμένη της κυβέρνησης; Σύμφωνα με ανεπιβεβαίωτες
πληροφορίες που μας έρχονται τώρα από την Αθήνα, η βουλευτής Έβρου Όλγα Ρενταρή
είναι «επίφοβη», στο να μην ψηφίσει το συγκεκριμένο άρθρο!!!
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, οι
βουλευτίνες Λούκα Κατσέλη και Βάσω Παπανδρέου επιμένουν ότι δεν θα ψηφίσουν το άρθρο
37, μια στάση που κρατά ζωντανή την
σπίθα της αντίστασης και σε άλλους συναδέλφους τους.
Από σήμερα το πρωί οι επιτελείς
του πρωθυπουργού χώρισαν την τακτική τους. «Τη Λούκα και τη Βάσω θα τις
χειριστούν οι μεγάλοι». Με αυτή τη φράση εννοούν ότι δεν αποκλείεται ακόμη και
τηλεφώνημα ή ραντεβού με τον Γιώργο Παπανδρέου, αν και επισήμως δε θέλουν να το
παραδεχθούν για να μη δώσουν την εικόνα της διαπραγμάτευσης.
Τους υπόλοιπους τους έχουν
αναλάβει ο Φίλιππος Πετσάλνικος, ο Βασίλης Έξαρχος, ο Χρήστος Πρωτόπαπας και η
Ρεγγίνα Βάρτζελη! Ένας σύμβουλος εκ των προαναφερθέντων, μας ενημέρωσε ότι στην
λίστα είναι και η βουλευτής Έβρου Όλγα Ρενταρή…
Η φωτογραφία (κάνε κλικ) με την σημασία της!!!
Τι διάολο είναι αυτό το άρθρο 37 που δεν θέλανε να ψηφίσουν; Τι σημαίνει για μένα;
ΑπάντησηΔιαγραφήΤο περιβόητο άρθρο 37 του "πολυνομοσχεδίου", οδήγησε πολλούς βουλευτές στην κόντρα με την κυβέρνηση. Για να είστε καλά ενημερωμένοι, δείτε τι ακριβώς σημαίνει το άρθρο 37, αρχικά με απλά λόγια.
Με πολύ απλά λόγια:
Καταργούνται οι συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογράψει με τα σωματεία, συνδικάτα, ΓΣΕΕ και λοιπά οι ιδιωτικές επιχειρήσεις. Δίνεται το δικαίωμα στον εργοδότη, να συμφωνήσει σε νέα "επιχειρησιακή σύμβαση", με μια ομάδα εργαζομένων, που λέγεται "ένωση προσώπων" (νέος ορισμός, όχι τα σωματεία που υπάρχουν ήδη), εφόσον σε αυτή την ένωση συμμετέχουν τουλάχιστον τα 2/3 των εργαζομένων. Η σύμβαση αυτή...υπερισχύει όλων των άλλων (κλαδικών κλπ).
Για παράδειγμα:
Το Σούπερ μάρκετ "ΚΛΕΦΤΟΠΟΥΛΟΣ" απασχολεί 100 άτομα. Οι υπάλληλοί του προστατεύονται από την γενική συλλογική σύμβαση εμπορίου ή κάποια ειδικότερη κλαδική. Οι συμβάσεις αυτές ορίζουν ότι ο μισθός της "ταμία" άγαμης, χωρίς προϋπηρεσία, είναι 752 ευρώ μικτά.
Αν συμφωνήσουν τα 3/5 των εργαζομένων, δηλαδή το 60% τότε μπορεί να υπογραφεί επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση (μόνο για το συγκεκριμένο σουπερμαρκετ), που θα προβλέπει ο ανωτέρω μισθός, αντί για 752 ευρώ, να είναι 352 (π.χ.) ! Ή οποιοδήποτε νούμερο.
Αρχικά, θα σκεφτείτε "μα γιατί να δεχθούν οι εργαζόμενοι; Αφού θέλει τα 3/5!".
Η απάντηση είναι απλή:
Ο εργοδότης τους φωνάζει και τους λέει απλά: "μάγκες, ή δέχεστε μειώσεις 40% ή το κλείνω το μαγαζί". Τι λέτε να κάνουν με τέτοια ανεργία;
Μετά θα σκεφτείτε, ότι "εντάξει, ας το κάνει ο ΚΛΕΦΤΟΠΟΥΛΟΣ. Εμείς που δουλεύουμε στο ΜΑΣΟΥΤΗ ή στον ΒΕΡΟΠΟΥΛΟ κλπ. γιατί να το κάνουμε; Το δικό μας μαγαζί πάει καλά και δεν δεχόμαστε πιέσεις !!!"
Εδώ η απάντηση είναι λίγο πιο περίπλοκη:
Θα γίνει το εξής: Κάποιοι επιχειρηματίες θα εξασφαλίσουν χαμηλότερο εργατικό κόστος, άρα θα είναι ανταγωνιστικότεροι. Τι θα κάνει τότε ο "απέναντι"; Θα αναγκαστεί να ακολουθήσει.
Θα έχουμε δηλαδή ντόμινο μειώσεων μισθών στον ιδιωτικό τομέα.
Πού αποβλέπει αυτή η ιστορία;
Ακούστε τι θα γίνει:
Θα συσταθεί μια ιδιωτική εταιρεία με σκοπό την αποκομιδή των απορριμμάτων. Ας την πούμε "ΣΚΟΥΠΙΔΟΤΕΧΝΙΚΗ".
Η εταιρεία θα προσλάβει αρχικά 5 φίλους. Οι 3 από αυτούς θα κάνουν "ένωση προσώπων" και θα δεχθούν να εργάζονται 8 ώρες ημερησίως, 40 ώρες εβδομαδιαία, για 300 ευρώ το μήνα. Η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση της ΣΚΟΥΠΙΔΟΤΕΧΝΙΚΗΣ λοιπόν θα λέει ότι οι εργάτες της θα παίρνουν 300 ευρώ το μήνα.
Μετά, θα δοθούν τα σκουπίδια σε ιδιώτες.
Η ΣΚΟΥΠΙΔΟΤΕΧΝΙΚΗ θα βάλει αγγελία και αφού πάρει το έργο (θα το ξέρει από πριν φυσικά!), θα βάλει αγγελία, όπως όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και θα λέει:
"Ζητούνται για την Θεσσαλονίκη/Αθήνα/Πάτρα κλπ, 2.000 εργάτες καθαριότητες. Προσφέρεται άριστο περιβάλλον εργασίας και αποδοχές 300 ευρώ το μήνα. Κι άμα θέλετε !"